2016年11月16日 グーグル・アス・ホール

スーパームーンが見れなかったのでセーラームーン貼っておきますね。


グーグル・アナルというケツメドみてぇなアクセス解析がある。
ああ、グーグル・アナリティクスだ。

グーグル・アナルでも検索できるので別にいいか。

何年か前に使ってたけど、コレはビジネス用なのであまし見ても面白くなかった。
最近はモバイルゲームの解析にも活躍しており、更にビジネス特化が進んでいる。
広告の効果とか購買意欲のリサーチね。

ずっと放置して幾年月。
タグすら外してたので久しぶりに見たら0でしてな。
当たり前だが。

また再開してみた。
相変わらず個人には関係ない情報ばかり。
直帰率とか見せられると死にそうになるので見ない。

だが性別の割合なんてトコがあって、それによると来場者の4割女性ですと！
あまりちんことかキンタとか言うの控えようかしら。
もう遅いが。

ついでにグーグル・アス・ホールで調べてみたらですな。
2008年のひどい記事発見。

グーグルも実践する「くそったれ社員」排除

こわいねぇ。

ああそうか。
こういうのに影響されて、我が社も震災前に大リストラかましたのか。
結果開発力ボロボロなので、いかに個人主観で人斬りするのがバカな事なのかと。

ネットで見た話だが元の本によると、同僚をいびりたおす、パワハラするという連中は優秀でもクビにした方がいいちゅう内容らしい。
なぜか日本ではパワハラする側が人斬りするんだが、おかしくね？